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La reputación para atraer el talento
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La importancia de la reputación para atraer el talento

La competitividad entre las empresas no solo se da a la hora de captar clientes, también cuando se trata de atraer y retener el talento. Porque el capital humano es uno de los activos más importantes que puede tener una organización. A pesar de las elevadas cifras de desempleo, numerosas empresas tienen problemas para cubrir

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StoryTelling
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¿Cómo utilizar el storytelling en una entrevista laboral?

En el proceso de búsqueda de empleo la entrevista es la parte más compleja. Porque el candidato nunca sabe muy bien cómo comportarse y qué decir o hacer en cada caso. Aunque es cierto que cada proceso de selección es diferente, hay un conjunto de buenas prácticas que sabemos que pueden dar lugar a resultados

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¿Cómo detectar al mejor candidato en un proceso de selección?
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¿Cómo detectar al mejor candidato en un proceso de selección?

Cada vez que una empresa publica una oferta de trabajo recibe cientos de currículums. Esto hace que la labor del personal de Recursos Humanos se complique, porque no siempre es fácil detectar al mejor candidato de entre todos los que se presentan al proceso de selección. No obstante, igual que hay ciertas señales que indican

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EmployerBranding
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Employer branding, la importancia de atraer talento

El concepto de imagen de marca es cada vez más amplio. Porque, hoy en día, las empresas no solo deben esforzarse por ser atractivas para sus posibles clientes sino también para las personas talentosas que podrían trabajar en ellas. Es entonces cuando podemos hablar de employer branding, un término cada vez más común en el

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FEEDBACK EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
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Feedback en el processo de selección

Una de las quejas más frecuentes de los candidatos durante los procesos de selección es la de no ser informados cuando su candidatura ha sido descartada. Como reclutadores del talento, debemos ser conscientes que cada postulante que participa en una candidatura, invierte su tiempo y pone sus ilusiones en esa vacante. Por ende, como muestra

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La especialización como factor clave para el desarrollo profesional en el sector finanzas

Trabajar en el sector de finanzas ofrece un amplio abanico de posibilidades dentro de una misma área. Sin embargo, para poder desarrollarnos y crecer profesionalmente es importante el fortalecimiento de nuestras competencias y tener una especialidad. Un artículo publicado por EL PAÍS manifiesta: “Cuanto mayor es la formación de una persona, menos posibilidades tiene de

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¿Cómo prepararse para una entrevista virtual?

En la actualidad, el avance de tecnología ha hecho posible que los candidatos ya no necesiten desplazarse a otra ciudad o país para realizar una entrevista laboral. Cada vez las empresas utilizan las redes sociales para reclutar y las plataformas como Skype o Zoom para entrevistar a sus potenciales colaboradores. Las entrevistas virtuales son una

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