Ofertas



Acerca de nuestro cliente

Importante empresa del sector alimentos requiere cubrir la posición de un/a Responsable Laboral


Descripción de la oferta

Asesoramiento a los mandos intermedios y a las direcciones de departamento en los procedimientos laborales de sus equipos.
Coordinar el equipo laboral (2 personas), para asegurar el correcto funcionamiento y mejora de los procesos de nómina, contratación, gestión del tiempo, licencias y asesoramiento a los trabajadores.
Elaborar la estrategia de los procedimientos legales o disciplinarios a realizar y redactar los escritos (aplicación de medidas de flexibilidad laboral, sanciones, despidos, recursos...)
Ser interlocutor de las relaciones laborales con el comité empresarial junto con la dirección del departamento, así como coordinar y supervisarlos procesos electorales sindicales.
Representación legal de la empresa en CMAC, TGSS, Inspecciones de Trabajo.... , para ello contará con el apoyo legal del despacho de abogados externo.
Planificar, analizar y monitorear los costos laborales, trabajando en conjunto con Finanzas y las Direcciones para la elaboración y seguimiento del presupuesto.
Supervisión y validación de la correcta ejecución de todo el ciclo de nómina, interlocutando tanto con el proveedor externo que lo ejecuta como con el equipo de trabajo interno
Liderar la implementación y seguimiento de las políticas laborales, así como las mejoras de los procesos internos asociados.
Velar por la correcta aplicación del propio convenio de la empresa y proponer las mejoras o adaptaciones necesarias en la negociación del convenio.
Coordinación y negociación de los calendarios de trabajo, así como del resto de políticas de flexibilidad y distribución del día de la empresa.
Representar a la empresa en las diferentes comisiones internas vinculadas al área de trabajo (Igualdad, absentismo, adaptación de jornada, cumplimiento... ) proporcionando la visión de RRHH y asegurando que se implementen los planes de acción acordados.


Perfil buscado

Se valorará la enseñanza superior en Relaciones Laborales o similares y un máster especializado en Derecho del Trabajo, Seguridad Social o Recursos Humanos.

Experiencia mínima 6 años en Relaciones Laborales.

Amplio conocimiento práctico y aplicado del marco normativo laboral y de la Seguridad Social.

Dominio avanzado de Excel y acostumbrado a trabajar con herramientas digitales tipo ERP, firma digital, herramientas de ticketing, etc.


Ref: -AK-9058-54

Tipo de contrato: Contrato indefinido

Localización: Maçanet de la Selva

Teletrabajo : teletravail-partiel

Mandar CV
Ir arriba
Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de sus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad